La reducción gradual de la jornada laboral en México preocupa al sector comercio, especialmente a los pequeños negocios y empresas familiares, que advierten mayores costos de operación y dificultades para mantener sus servicios sin recibir apoyos fiscales.
El presidente nacional de la CANACO, Octavio de la Torre De Stéffano, señaló que el 71.4% de los negocios anticipa un incremento en sus gastos operativos, mientras que el 58.85% considera que enfrentará complicaciones para cubrir turnos o mantener sus actuales niveles de atención.
Aunque el organismo empresarial se pronunció a favor de mejorar las condiciones de los trabajadores, advirtió que la implementación de la reforma debe considerar las diferencias económicas y operativas entre los pequeños establecimientos y las grandes compañías.
De lo contrario, los negocios familiares podrían enfrentar mayores presiones financieras en un escenario donde ya deben cumplir con diversas obligaciones fiscales y patronales.
Pequeños negocios piden menos impuestos para sobrevivir
De la Torre De Stéffano destacó que el 95% de los empresarios en México corresponde a negocios que cuentan con entre uno y 50 trabajadores, por lo que cualquier modificación a las condiciones laborales tiene implicaciones importantes para este sector.
De acuerdo con el diagnóstico presentado por la CANACO, más del 60% de los empresarios consultados considera necesario establecer medidas de apoyo para garantizar la permanencia de sus establecimientos.
Entre las principales peticiones destacan la reducción de impuestos y la posibilidad de deducir completamente los gastos de nómina, debido a que actualmente estos conceptos no son deducibles al 100%.
También se plantea la necesidad de ofrecer apoyos financieros o subsidios que permitan absorber los nuevos costos derivados de la reducción de la jornada laboral.
El dirigente empresarial insistió en que las condiciones económicas de una microempresa no pueden compararse con las de un corporativo que dispone de mayores recursos para reorganizar su plantilla laboral.
Una lonchería no puede cumplir las mismas exigencias que un corporativo
El presidente nacional de la CANACO sostuvo que la reforma laboral necesita reglas claras y mecanismos de aplicación que reconozcan las capacidades de cada establecimiento.
“Seguimos sosteniendo que los pequeños negocios, los familiares requieren condiciones distintas a las de grandes empresas o corporativos, hay que reconocer que existe desigualdad en términos, son empresarios con las mismas obligaciones, pero condiciones diferentes para afrontar ese tipo de disposiciones”, expresó.
En ese sentido, explicó que el organismo empresarial presentó propuestas para permitir una implementación flexible de las nuevas disposiciones.
Entre ellas se encuentra establecer controles proporcionales y electrónicos que respondan a las características de los pequeños comercios.
“No se le puede exigir lo mismo a un changarrito, una lonchería o pollería”, puntualizó.
La postura de la CANACO es que los negocios familiares deben contar con herramientas que les permitan cumplir con la legislación laboral sin enfrentar las mismas cargas operativas que las grandes empresas.
CANACO descarta pronóstico de cierres y despidos
Pese a las preocupaciones expresadas por el comercio organizado, Octavio de la Torre aclaró que las cifras presentadas no representan una estimación de cuántos negocios podrían cerrar ni de los empleos que se perderían como consecuencia de la reforma.
Explicó que se trata de un diagnóstico sobre los riesgos y dificultades que identifican los empresarios ante la reducción de la jornada laboral.
Por ello, consideró necesario discutir alternativas con información precisa y evitar que las preocupaciones del sector se interpreten como anuncios anticipados de cierres o recortes de personal.
El objetivo, insistió, debe ser encontrar condiciones que permitan mejorar el bienestar de los trabajadores y, al mismo tiempo, garantizar la continuidad de los establecimientos que generan empleo.
Proponen subsidios y apoyos para nuevas contrataciones
Ante la próxima implementación gradual de la reducción de la jornada laboral, la CANACO planteó la posibilidad de establecer incentivos específicos para las micro y pequeñas empresas.
El organismo considera que deben analizarse mecanismos temporales de apoyo, principalmente en tres áreas: capacitación, financiamiento y nuevas contrataciones.
Estas medidas permitirían que los negocios familiares adapten sus operaciones a las nuevas disposiciones sin comprometer la permanencia de los empleos formales.
De la Torre De Stéffano insistió en que la discusión no debe centrarse únicamente en la reducción de horas de trabajo, sino también en las herramientas necesarias para hacer sostenible su aplicación.
La petición central de la CANACO es que la reforma laboral venga acompañada de medidas fiscales y económicas para las MiPymes, reconociendo que los pequeños establecimientos enfrentan las mismas obligaciones patronales que las grandes empresas, pero no cuentan con la misma capacidad financiera para cumplirlas.